Pin
Send
Share
Send


loon , die uit het Latijn komt salarium, is de naam gegeven aan de periodieke vergoeding wie ontvangt een persoon ter overweging van een ik werk uitgevoerd. De etymologie van het concept is gekoppeld aan het gebruik dat werd gegeven aan de ga weg in de oudheid

Gedurende de tijd van Romeinse rijk , zout was een zeer waardevol element omdat het essentieel was voor het behoud van eten via de methode die bekend staat als het pekelen . Gezien zijn waarde werd zout gebruikt als betaalmiddelen en zelfs de soldaten ontvingen hun compensatie in zout.

Het salaris was daarom de betaling met zout. Vandaag begrijpen we deze term als synoniem voor salaris : de geld die een individu ontvangt voor het werk dat hij doet. Salariskenmerken worden geregeld door de wet door de werkcontracten .

Hoewel de overweging van werk meestal monetair is (dat wil zeggen, geld ), het salaris kan ook andere componenten bevatten, zoals tickets of obligaties Ze kunnen worden ingewisseld voor voedsel.

Om misbruik door werknemers te voorkomen, is er het idee van minimumloon , dat is een minimumloon per periode (maand, dag of uur) dat wettelijk is vastgelegd voor alle werknemers. Dit betekent dat, als het minimum maandsalaris in a land is van 2.000 pesos kan geen enkele werknemer minder verdienen dan dat bedrag per maand. Anders zal de werkgever de wetgeving overtreden.

Op dezelfde manier, in sommige opzichten onderdelen er is maximum salaris : het maximale loon dat een werknemer mag betalen. Meestal wordt het maximale salaris vastgesteld voor ambtenaren.

Langs een interview Op het werk is het normaal dat de potentiële werkgever zijn kandidaten vraagt ​​"hoeveel ze willen in rekening brengen", en een van de meest voorkomende fouten is om te antwoorden hoeveel ze kunnen overleven, wat het minimum is dat ze nodig hebben om hun werkuren te rechtvaardigen. Naast het feit dat het geen nauwkeurig antwoord is, is de vraag, omdat het andere informatie zoekt, een uitdrukking van gebrek aan veiligheid en respect voor het eigen vermogen: hoewel het niet wordt aanbevolen om een ​​overdreven of moeilijk te bereiken figuur te noemen, is het belangrijk om oprechtheid, zodat de interviewer ziet dat hij dat voor zich heeft een persoon die zichzelf vertrouwt, die zichzelf waardevol vindt .

Naast dit eerste moment is het salaris meestal de focus van andere "problemen" gedurende het hele leven van een werknemer. Het is bijvoorbeeld een van de belangrijkste vergelijkingspunten tussen twee mensen, en kan ruzies of afgunst veroorzaken , situaties die zeer schadelijk zijn voor het milieu van een bedrijf. Hoewel het bedrag dat door een werknemer in rekening wordt gebracht niet altijd de kwaliteit van hun weerspiegelt werk Zelfs het kennisniveau dat hij bezit, kan niet ontmoedigend zijn voor iemand om te ontdekken dat hij geen eerlijk salaris ontvangt in vergelijking met dat van een van zijn collega's.

Aan de andere kant is het tijd om na een tijdje in een bedrijf te werken verhoging van salaris, iets waarop niemand is voorbereid. Hoewel sommige individuen met een onberispelijk niveau van eigenwaarde geen probleem lijken te hebben voor hun werkgever staan ​​en hen vertellen dat Het is tijd om u een hoger loon voor uw werk aan te bieden , de meeste besteden veel tijd om de situatie te doorlopen voordat ze de stap zetten, en anderen durven dit niet eens te doen.

Een van de factoren Wat het moeilijk maakt om een ​​verhoging te vragen, is dat veel werkgevers lijken te geloven dat het betalen van hun werknemers iets optioneel is, een gebaar van vrijgevigheid van hun kant dat dankbaar zou moeten zijn, alsof het een gunst was. Dit wordt overgedragen tijdens de dagelijkse behandeling en voedt langzaam dat gevoel van ongemak dat zo typerend is voor deze situatie.

Pin
Send
Share
Send