Ik wil alles weten

Arbeidspsychologie

Pin
Send
Share
Send


de beroepspsychologie het is de tak van de psychologie gewijd aan de analyse van menselijk gedrag in de context van een vennootschap en tijdens de ontwikkeling van een ik werk . De denominatie van arbeids- en organisatiepsychologie , omdat het het gedrag in civiele of overheidsinstanties kan analyseren.

Dit psychologische gebied dat ons nu bezighoudt, kan vaststellen dat het zijn oorsprong heeft in de 16e eeuw en meer specifiek in het werk geschreven door Juan Huarte de San Juan getiteld "Onderzoek van de Ingenios voor Wetenschappen". Sommige antecedenten die van dit gebied dat aanvankelijk bekend stond onder de naam industriële psychologie.

Er moet echter worden benadrukt dat het concept dat we hebben en begrijpen als beroepspsychologie rechtstreeks voortkomt uit de evolutie van studies en werk dat in het begin van de 20e eeuw werd uitgevoerd door auteurs zoals H. Fayol of W. Taylor. Dit laatste werd met name benadrukt omdat hij een reeks acties en analyses uitvoerde met de duidelijke doelstelling om werkmethoden te vinden met grotere efficiëntieresultaten, de selectie van de beste mannen voor elke functie en ook de training ervan om de doelstellingen te bereiken gewenst.

Beroepspsychologie kan worden ingekaderd binnen de
sociale psychologie , hoewel het zijn eigen methodologie heeft. Zijn interesse gaat uit naar het gedrag dat zich ontwikkelt mensen in de werkcontext analyses uitvoeren vanuit verschillende benaderingen (sociaal, groep en individu). Het doel van de discipline is het welzijn van werknemers te verbeteren.

Arbeidspsychologie beweert dat organisaties en commerciële bedrijven maken het op systemen , gevormd door mensen die handhaven interacties en wiens acties van elkaar afhankelijk zijn. Deze systemen worden daarentegen beïnvloed door context.

Arbeidspsychologie is gericht op het functioneren van deze entiteiten door de nadruk te leggen op hun menselijke hulpbronnen . Door de koppelingen binnen het systeem te bestuderen, kunt u richtlijnen geven die de prestaties en effectiviteit verbeteren.

Arbeidspsychologie houdt er rekening mee dat twee soorten systemen naast elkaar bestaan ​​in organisaties: formeel systeem , die een beroep doet op rationaliteit om de beschikbare middelen te gebruiken en het gedrag van werknemers te beheren, zodat de operatie heeft voorspelbaarheid en dat de doelstellingen kunnen worden bereikt; en een informeel systeem , die is ontwikkeld volgens de druk die het formele systeem en de reacties van mensen uitoefent door gedrag dat niet door de organisatie kan worden voorzien.

In aanvulling op dit alles kunnen we stellen dat arbeidspsychologie de studie van verschillende gebieden uitvoert met het enige doel om de resultaten te bereiken die vereist zijn door de combinatie van verschillende factoren. In het bijzonder zijn zes de bovengenoemde analysegebieden:

- De psychologie van het personeel. Het doel is om de vaardigheden, capaciteiten, vaardigheden en behoeften van het bovengenoemde personeel te analyseren om de arbeidsopbrengsten te verhogen door training en selectie.

- Ergonomie Hij is verantwoordelijk voor het bestuderen van de relaties tussen de mens en de milieuaspecten die hem omringen.

- De organisatieontwikkeling. Het gaat erom de verschillende organisaties te veranderen en aan te passen om ze efficiënter en effectiever te maken.

- Organisatiegedrag. Het is bedoeld om de invloed te analyseren die organisaties hebben op het gedrag of gedrag van individuen.

- Beroepsadvies.

- Arbeidsrelaties.

Pin
Send
Share
Send