In het woordenboek van de Koninklijke Spaanse Academie Het concept van proactiviteit verschijnt niet, mogelijk omdat het een moderne term is die nog niet volledig wordt aanvaard door geleerden van onze taal. In ieder geval is het een concept dat we allemaal ooit hebben gehoord en dat steeds belangrijker wordt in onze samenlevingen, dus het is noodzakelijk om het te definiëren.
Proactiviteit verwijst naar een houding die aanwezig is bij sommige mensen, die niet toestaan dat moeilijke situaties hen overwinnen; die het initiatief nemen voor hun eigen leven en werk op basis van wat zij geloven dat hen kan helpen om beter te worden . Maar proactiviteit beperkt zich niet tot het nemen van beslissingen of het starten van een project: het betekent ook dat ervoor moet worden gezorgd dat de doelstellingen worden gerealiseerd en dat wordt gezocht naar het hoe, waar en waarom.
Proactieve mensen hebben speciaal geselecteerde waarden, die hun acties sturen; Hoewel er veel dingen om je heen kunnen gebeuren, kun je altijd je idealen voorop stellen en met positieve energie vechten, waardoor je cirkel van invloed wordt uitgebreid.
Weense psychiater en neuroloog Viktor Frankl (1905-1997) was degene die het concept van bedacht had proactiviteit . Frankl Hij was een gevangene van het nazi-regime en zat in een concentratiekamp. In zijn boek "De man op zoek naar betekenis", legde de auteur uit dat hij in die context kon overleven dankzij zijn vermogen om te voorzien logos (zin ) aan zijn bestaan. Hij zei dat de beste manier om het concept te definiëren de vrijheid is om onze houding te kiezen ten opzichte van de verschillende situaties waarmee we in ons leven worden geconfronteerd.
In de loop der jaren zijn de concepten ontwikkeld door Frankl , inclusief die van proactiviteit , werd populair door talloze zelfhulpboeken. Steven Covey verwijst bijvoorbeeld in zijn werk 'The Seven Habits' naar het concept van het uitdrukken van dat menselijke vermogen om impulsen ondergeschikt te maken aan zijn waardenschaal, om het verlangen om te huilen te midden van een ramp te voorkomen. degene die de situatie regeert, in plaats van de activiteit en het werk om vooruit te komen.
Simpel gezegd, proactiviteit is het houding van een individu wanneer hij besluit zijn gedrag op een actieve manier te beheersen. Op deze manier wordt de persoon Hij begint zijn creativiteit te ontwikkelen om zijn levensomstandigheden te verbeteren.
Termen tegenover proactiviteit
De term tegenover proactiviteit is de reactiviteit , die bestaat uit een passieve houding aannemen en overgeleverd zijn aan de omstandigheden. Terwijl proactieve mensen hun waarden selecteren en zich concentreren op de situaties waarop ze kunnen reageren, worden reactieve personen beheerd door situatie en overwonnen door problemen waarover ze geen controlecapaciteit hebben.
Reactieve mensen worden sterk beïnvloed door omstandigheden en het milieu beïnvloedt hen enorm. Deze mensen richten hun bezorgdheid op wat anderen doen, op de problemen die zich rondom hen voordoen en richten hun aandacht vooral op de feiten die geen oplossing hebben. Ze hebben niet het vermogen om te handelen, ze worden meegesleept door gebeurtenissen.
Vaak wordt proactiviteit verward met de hyperactiviteit zijn echter termen die op geen enkele manier zijn verenigd. Hyperactieve mensen handelen geleid door hun impulsen, zonder aandacht te schenken aan de consequenties, bijna uitsluitend gebaseerd op hun directe prikkels ; aan de andere kant handelen proactieve mensen niet gehaast of ongeorganiseerd, ze meten wat ze zullen doen en wat de mogelijke gevolgen daarvan zijn, ze zijn niet agressief of arrogant, ze zijn overtuigd van wat ze nodig hebben en handelen dienovereenkomstig.
Ten slotte moet worden opgemerkt dat bedrijven kunnen inhuren proactieve medewerkers Het kan een fundamenteel doel zijn, zelfs sommige bedrijven stellen boven de ervaring de kwaliteit van proactiviteit bij hun potentiële werknemers. Op het gebied van werk is een proactief persoon iemand die op problemen anticipeert, deze voorkomt of bereid is er efficiënt mee om te gaan. Het is ook in staat om de druk van de sector te weerstaan en richt zijn acties altijd op het verbeteren van de dingen; hij is niet bang voor veranderingen, hij promoot ze; en vooral laat het niet overwinnen door mislukkingen , maar leer van hun fouten.
