wisselvalligheid is de toestand van precair (dat wat ontbreekt middelen , is onstabiel of kan zichzelf niet handhaven na verloop van tijd). Bijvoorbeeld: "Veel mensen leven nog steeds in onzekerheid", "Ik maak me zorgen over de onzekerheid van deze trein: zal het veilig zijn?", "Arbeidsonzekerheid is een van de grote problemen van dit land".
Precariousness kan verwijzen naar materiële kenmerken van iets . Een huis met een vervuilde vloer, houten wanden en laken dak kan worden omschreven als precair, omdat het niet voorziet veiligheid noch het basiscomfort dat een huis zou moeten hebben. Op dezelfde manier kan een auto met gebroken glas en een verveelde carrosserie ook als precair worden aangemerkt.
Op het gebied van ik werk , onzekerheid is gekoppeld aan de gebrek aan zekerheden en garanties voor de werknemer In theorie worden arbeidsrelaties beheerst door wetten die bepaalde rechten voor de werknemer waarborgen. Wanneer het werk informeel is ("In het zwart"), anderzijds, mist de persoon die insluiting of ondersteuning, dus wordt hij precair.
de baanonzekerheid Daarom kan het een salaris inhouden dat niet voldoet aan de essentiële behoeften van het individu; arbeidsomstandigheden die de gezondheid ; werkuren die de door de wetgeving toegestane uren overschrijden; en de latente mogelijkheid om werk te verliezen zonder enige vergoeding te ontvangen.
Een voorbeeld van onzekerheid op de werkplek is te vinden bij textielarbeiders die slapen op dezelfde plek waar ze naaien of weven. Jij bent mensen Ze rekenen een alarmerende hoeveelheid voor elk afgewerkt kledingstuk en zijn ook gedwongen om tot twaalf uur per dag te werken, zonder een bonus, maatschappelijk werk of pensioenbijdragen.
In een maatschappij ontwikkeld, is het salaris bedoeld om veel meer behoeften te dekken dan alleen overleven op biologisch niveau (doel bereikt door fatsoenlijke huisvesting, kleding en voedsel, bijvoorbeeld), maar is bedoeld om toegang tot een leven met kansen om te studeren, te communiceren met andere mensen, te reizen en te entertainen. Dit leidt ons naar het belang van werkomstandigheden voor het emotionele evenwicht van werknemers.
Slachtoffers van baanonzekerheid zijn zeer vatbaar ziekten mentaal, net zoals ze de neiging hebben om fysieke gezondheidsproblemen te hebben, allemaal vanwege het gebrek aan stabiliteit waaraan ze hun werk onderwerpen. Het gedrag in de samenleving van een werknemer die aan deze onzekerheid lijdt, wordt veranderd door de onzekerheid die het niet hebben van een baan oplevert die aan hun basisbehoeften voldoet.
Zelfs in de fasen van ons leven waarin we geen toegang hebben tot de tewerkstelling van onze dromen, komen mensen naar ons toe identificeren met ons werk gezien de regelmaat waarmee vast werk meestal wordt uitgevoerd en het belang dat dit voor ons heeft, omdat het de bron is van geld dat we gebruiken om onszelf te voeden en te betalen voor ons huis. Voor veel mensen is het kantoor Het is het tweede huis, ongeacht hoeveel plezier je biedt.
Als er een constante en stille dreiging bestaat dat de taak zal verdwijnen, heeft dit een negatieve invloed op de eigen perceptie identiteit ; Onzekerheid over monetaire inkomsten leidt tot een gebrek aan eigenwaarde en een verlangen om vooruit te komen. Kortom, baanonzekerheid is een vorm van minachting en misbruik: degenen die het oefenen, dwingen hun werknemers een behandeling te ondergaan die kan worden vergeleken met marteling die in de loop van de tijd wordt verlengd. Slachtoffers daarentegen kunnen het gevoel hebben dat er geen uitweg is, dat ze geen beter alternatief hebben.
